Grupi Headhunter , së bashku me organizatën jofitimprurëse Dignity Global dhe me mbështetjen e fortë të Ambasadës së Hollandës në Maqedoninë e Veriut si pjesë e përgjegjësisë së tij shoqërore krijuan dhe zbatuan Indeksin e Barazisë së Punësimit LGBTIQ.
HeadHunter, Grupi më i madh që operon në fushat e Burimeve Njerëzore, në Ballkanin Perëndimor, gjithashtu i pranishëm në Qipro, Greqi dhe Shtetet e Bashkuara, prezanton Indeksin e Barazisë së Punësimit LGBTIQ. Indeksi prezantohet për herë të parë në Maqedoninë e Veriut dhe është një kompani që rendit sistemin që mbron dhe mbështet të drejtat dhe dinjitetin e punëkërkuesve dhe punonjësve LGBTIQ. Indeksi shpërblen ato kompani të cilat me përkushtim kanë vënë në praktikë larminë në vendin e punës. Indeksi përfaqëson gjithashtu një mundësi të shkëlqyeshme për kompanitë, punëkërkuesit dhe autoritetet ligjore, për të promovuar praktikat më të mira në sektorin e punësimit. Kjo është një mundësi për të siguruar informacion konkret në lidhje me arsimin dhe ngritjen e vetëdijes kundër diskriminimit në vendin e punës.
Njerëzit e Parë është pjesë e organizatës joqeveritare në mbarë botën Dignity Global e themeluar në 2019 me selinë e saj në New York City. Fokusi kryesor është në mundësitë e barabarta për të gjithë në botë pa marrë parasysh racën, moshën, seksin, besimet fetare apo prejardhjet kulturore.
Themeluesi i Grupit HeadHunter, Z. Elton ILIRJANI, shprehet në lidhje me këtë Indeks: “Ne kemi krijuar Indeksin si një mënyrë për të kontribuar më specifikisht në përmirësimin e jetës së qytetarëve që i përkasin komunitetit LGBTIQ, duke e prezantuar atë fillimisht në Shqipëri dhe më pas në Kosova, Bosnja dhe Hercegovina dhe Maqedonia e Veriut. Duke forcuar frymën konkurruese në sektorin privat, ne kemi krijuar këtë Indeks për të shpërblyer kompanitë në përpjekjet e tyre për të përfshirë personat LGBTIQ në vendin e punës dhe për të inkurajuar kompanitë që të marrin vlerësime gjithnjë e më të larta, vit pas viti “.
Në Indeks, një numër prej 70 ndërmarrjesh dhe organizatash të Maqedonisë së Veriut, nga një numër i madh i industrive, ishin përfshirë në studim, të cilët shprehën gatishmërinë e tyre për të marrë pjesë në këtë hulumtim.
Duke ndjekur një format dhe metodologji të standardizuar, stafi i Grupit HeadHunter bën verifikimin e politikave dhe praktikave të vendosura gjatë zhvillimit të intervistave. Nga 70 ndërmarrjet pjesëmarrëse, pesë prej tyre kanë arritur të fitojnë çmime; bronzi, argjendi dhe ari. Analiza e gjetjeve ka treguar se politikat, larmia, praktikat dhe programet në përgjithësi, në vendin e punës, mungojnë në Maqedoninë e Veriut. Edhe nëse janë të pranishëm, zakonisht nuk përfshijnë punëkërkuesit dhe punonjësit e komunitetit LGBTIQ. Kompanitë kanë mungesë të politikave, praktikave dhe menaxherëve të trajnuar të burimeve njerëzore në fushën e diversitetit në punë. Thjesht për të përmendur disa gjetje kryesore nga studimi, në pyetjen: A ka ndërmarrja një politikë mos-diskriminimi dhe mundësi të barabarta punësimi që zbatohet për të gjithë punonjësit?
Pikërisht 50% e ndërmarrjeve deklarojnë se aktualisht kanë një politikë për mosdiskriminim dhe mundësi të barabarta për të gjithë punonjësit. Megjithëse kjo përfaqëson gjysmën e kompanive pjesëmarrëse, pasi kjo pyetje nuk është posaçërisht për personat LGBTIQ por për të gjithë personat, kjo tregon se ka ende hapësirë të jashtëzakonshme për përmirësim në ndërtimin e një kulture të mos-diskriminimit. Kompanitë u pyetën nëse politika është specifike për LGBTIQ dhe statusin e lidhur me të. Asnjë nga ndërmarrjet nuk kishte politika që përmbajnë gjuhë që lidhet me LGBTIQ dhe statusin e lidhur me të, duke theksuar përsëri faktin se politikat e punësimit ende nuk mbrojnë sa duhet LGBTIQ punëkërkuesit dhe punonjësit. Megjithatë, është pozitive që 13% e ndërmarrjeve përmendin se të gjitha termat përfshihen në politikat e tyre dhe vetëm 6% e kompanive trajnojnë menaxherët e tyre të burimeve njerëzore ose drejtorë të tjerë mbi mosdiskriminimin dhe mundësitë e barabarta. Duke marrë parasysh gjetjet, Grupi HeadHunter sheh një nevojë të madhe për trajnim në lidhje me diversitetin në vendi i punës për kompanitë në Maqedoninë e Veriut, si dhe rreth politikave dhe praktikave të standardizuara që kompanitë mund të përshtatin dhe miratojnë.
“Në gjetjet e Indeksit, ne nuk u befasuam nga mungesa e investimeve në larminë e vendit të punës”, thotë themeluesi i The HeadHunter, Z. Elton ILIRJANI, “por negativiteti, ne shohim një mundësi unike dhe interes nga kompanitë për të miratuar politika dhe trajnuar stafi i tyre për këtë çështje. Ne jemi të gatshëm të ofrojmë mbështetje për kompanitë bazuar në vullnetin e tyre, përmes vënies në dispozicion të tyre teknike. “