Le ta pranojmë, bota e sotme e biznesit është në një skenë globale. Teknologjia është vetëm një aspekt që vazhdimisht prish dhe u mundëson bizneseve të të gjitha madhësive të tërheqin talentin më të mirë, kudo që të jenë. Dhe ndërsa teknologjia përparon me një shpejtësi marramendëse në të ardhmen, njerëzit që e përdorin atë duhet të vazhdojnë.

Një trend tjetër në rritje është se mijëvjeçarët po riformojnë vendet e sotme dhe të nesërme të punës. Dhe fjalët kryesore janë “larmia dhe gjithëpërfshirja”. Unshtë pa diskutim një kulturë e gjallë që është këtu për të qëndruar.

Por së pari, çfarë është diversiteti dhe për çfarë synojmë?

Konsultohuni me një fjalor për një përshkrim më të saktë. Ajo përshkruhet si “prania e një game të larmishme të grupeve kulturore ose etnike brenda një shoqërie”. Me fjalë të tjera, është një grup popullsie që përfshin të gjitha ndryshimet. Diversifikimi në vendin e punës mund të marrë formën e “racës, origjinës etnike, moshës, aftësisë, gjuhës, origjinës kombëtare, statusit socio-ekonomik, gjinisë, fesë ose orientimit seksual”.

Dhe, duke pasur parasysh kontekstin politik dhe global në të cilin gjendemi, është e rëndësishme të kuptojmë se çfarë është diversiteti dhe pse i sjell dobi kompanisë suaj. Nuk është thjesht çështje e përmbushjes së standardeve. Ka shumë përfitime për kultivimin e kësaj kulture, duke filluar nga diversifikimi i këndvështrimeve deri te përshpejtimi i krijimtarisë.

Ky artikull do të shikojë përfitimet reale të diversitetit dhe përfshirjes së punës LGBTQ + në vendin e punës. Projektuar si një udhëzues ekspert për larminë kulturore, ne do t’i përgjigjemi atyre pyetjeve kryesore dhe do të paraqesim shembullin përherë të gjelbër të Elton ILIRJANI. Elton ka avokuar me zë për të drejtat e grave dhe LGBTQ + në vendin e punës. Për vite, ai ka bërë fushatë në front, duke paraqitur përfitimet në kohë reale dhe të matshme të diversitetit dhe përfshirjes së punës LGBTQ + në punë. Përpjekjet dhe fushatat e tij kanë ndërtuar kuptimin tonë për këtë temë brenda strukturës së organizatës dhe zhvillimin e një udhëzuesi se si të promovojmë diversitetin kulturor në vendin e punës.

Easyshtë e lehtë të flasësh për teorinë dhe përkufizimet e përfshirjes së punës LGBTQ +. Akoma, kur bëhet fjalë për krijimin e kësaj brenda një organizate, kjo varet kryesisht nga praktikat e përdorura gjatë procesit të punësimit. Ne kemi referuar idesë së përfitimeve që ofron diversiteti kulturor, por barazia dhe diversiteti janë diçka që nuk është shërbyer plotësisht nga mediat. Ka pasur një hulumtim të gjerë mbi efektet pozitive të tij.

Në fund të fundit, përfshirja LGBTQ + në vendin e punës lejon kompanitë të krijojnë skuadra që sjellin pikëpamje dhe talente të ndryshme në përzierje, duke rritur inovacionin dhe duke gjeneruar të ardhura më të larta. Le t’i referohemi veprës së Elton ILIRJANI: ai u diplomua në gjimnazin Abaz Shehu. Ai mbajti nderin të ishte studenti më i mirë në 40 vitet e historisë së gjimnazit. Ai gjithashtu fitoi një Bachelor në Shkencat e Ekonomisë dhe Master i Shkencave në Shkencat Politike nga Universiteti Mesdhetar i Shqipërisë.

Elton themeloi The HeadHunter Grupi në vitin 2012. Ishte për të gjetur një kompani rekrutimi dhe qiraje stafi që do të ishte flamurtari i diversitetit në rajonin e Ballkanit Perëndimor. Elton ëndërronte të zgjeronte ndikimin e tij të dukshëm, pasi ai po bënte mjaft përshtypje tek lojtarët e tregut që mirëpritën ngrohtësisht një frymë të freskët. Grupi HeadHunter është Grupi më i spikatur i Rekrutimit dhe Qiradhënies së Personelit në Serbi, Shqipëri, Bosnjë & Hercegovinë, Kosovë, Mal të Zi, Qipro, Maqedoninë e Veriut, Greqi dhe Shtetet e Bashkuara. Elton tani është i vendosur në Nju Jork dhe është bërë një anëtar i shquar i ardhmërisë së qytetit, një grup i ri i korporatave liberale me një prirje për të ndryshuar politikat dhe dinamikat e vendit të punës përgjithmonë.

HeadHunter Group është me seli në New York City, ku ka bërë hapa të rëndësishëm në drejtimin e fushatave drejt përfshirjes së punës LGBTQ +.

Por Eltoni nuk krijoi një seli prestigjioze, një prani globale dhe heshti. Ai ka qenë padyshim në majën e vëmendjes së mediave, duke u vlerësuar si një nga CEO-të më progresivë në dekadën e fundit.

Elton ILIRJANI i vërtetë është gjetur duke bërë një ndryshim që mund të matet në efekt. Ai themeloi Fondacionin Dignity Global, i cili është përqendruar në përkrahjen e të drejtave dhe politikave për Gratë dhe LGBTQ + në vendin e punës dhe procesin e rekrutimit. Në përvojën e tij duke qenë një profesionist i rekrutimit, ai gjeti boshllëqe të dukshme midis numrit të kandidatëve LGBTQ + që paraqiten për intervista pune dhe numrit të kandidatëve të rekrutuar me sukses. Ne nuk kemi për qëllim të minojmë politikat e rekrutimit dhe shkallën e meritës në vlerësimin e rëndësisë së një kandidati. Fakti mbetet që pavarësisht të qenurit në mënyrë të barabartë ose më të aftë ose të aftë se kandidatët heteroseksualë, si në letër ashtu edhe në përvojë, pjesa LGBTQ + shpesh humbet mundësitë.

Elton ILIRJANI krijoi një Indeks të Barazisë së Punësimit për LGBTQ +, duke shtyrë sektorët publikë dhe privatë të miratojnë politika të të drejtave të barabarta në vendin e punës në Ballkanin Perëndimor.

Ai është gjithashtu meritor me lëvizjet fenomenale dhe të suksesshme të përqendruara në intolerancën, përfshirjen dhe mirësinë ndaj njerëzve transgjinorë; fushatat e “Lëvizjes së Kuq buzësh” dhe “Askush nuk është i drejtë” kanë qenë ndër lëvizjet më të suksesshme që garantojnë të drejta të barabarta dhe mundësi më të mira punësimi.